5つある事業所の中の1つの管理職が、
今年度限りで退職することに。
勤続30年以上。
本業に対する情熱もスキルもピカイチ。
ボクと年齢も近く、これまでずっと頼りにしていた。
ただ、管理職としては残念ながら力不足は否めず。
組織内におけるトラブルの解決に問題があり、
昨年半ばに暫定管理職となったがその後も状況に改善が見られず。
来年度から期間限定での異動を伝えたところ、
かなりのリアクションがあり。
その異動の根拠説明として事業所の全職員に対する説明を、
3回求められた。
「解りました。うかがってご説明します。
ただ、一つだけ申し上げますが、
この事業所は経営側が信頼をしてお任せした管理職からは、
経営側の想いが伝わらない組織であると考えてよろしいですね」
その問に対する彼女の返答はなかった。
問題が起きるたびに彼女は言った。
「責任は私が取ります」
そのたびにボクは言った。
「責任を取ると言って、
ホントに責任を取った人にボクはお会いしたことがないし、
ボク自身も取れる責任なんてないと思っています」
全職員を前にして3回目の根拠説明をした。
その後に設けた質問と意見交換の場で手を挙げたのは2人。
それに対するボクの答えには、
もう誰も質問も意見も出さなかった。
彼女が自ら作り上げ、
拠り所としていた「組織」はそうして終わった。
とても残念で寂しかった。
