噛み合わないこと

今日は従業員との面談だった。

2年前から就業規則の改定について説明を行い、

理解を求めてきたが、

どうしても納得していただけない方が一人おられ。

その改定だけを捉えれば確かに不利益に当たる。

だが、社労士や労基にも相談をし、

それに伴って手当を付けるなどの対応はしている。

その落とし所に納得がいかないと言われてしまうと、

こちらとしてはお応えしようがなく・・・。

困ったものだ。